29/10/201729 de Octubre de 2017

Una de las obligaciones que adquirimos como asesoría integral de empresas en Guinardó, Barcelona, es la de ayudar a pymes y autónomos en todos aquellos asuntos relacionados con la gestión administrativa de su negocio, desde la confección de las nóminas de sus empleados, hasta la presentación de sus declaraciones de impuestos. Entre estas muchas tareas hay un tema que suscita muchas dudas entre nuestros clientes que no es otro que el de cómo proceder ante las actuaciones de indisciplina de sus empleados. ¿Cómo se debe actuar cuando un trabajador es habitualmente impuntual o abusa de la confianza del empresario?

La legislación contempla diferentes casos en los que el despido de un empleado puede estar justificado, por ejemplo,  cuando el empleado no acude a su puesto de trabajo, llega tarde o se marcha antes de cumplir con las horas establecidas en su contrato de forma reiterada puede estar justificado su despido. Pero, ¿cuántas faltas de asistencia o impuntualidad ha de acumular? En estos casos, habrá que basarse en lo que establece el convenio colectivo del sector.

Desde nuestra asesoría integral de empresas en Guinardó, Barcelona, podemos afirmar que también puede ser causas de despido presentarse en el puesto de trabajo bajo los efectos de las drogas o del alcohol. Las ofensas escritas durante o después de la jornada laboral, y eso incluye los comentarios y afirmaciones en las diferentes redes sociales,  pueden ser también causa de despido. Igual que si el trabajador reduce voluntariamente su rendimiento o si comete algún fraude o negligencia voluntaria.

Ante cualquiera de estos supuestos, en Pons Sabaté te indicaremos cómo debes proceder para aplicar medidas disciplinarias, incluyendo un despido.