Una
de las obligaciones que adquirimos como asesoría
integral de empresas en Guinardó, Barcelona, es la de ayudar a pymes y
autónomos en todos aquellos asuntos relacionados con la gestión administrativa
de su negocio, desde la confección de las nóminas de sus empleados, hasta la
presentación de sus declaraciones de impuestos. Entre estas muchas tareas hay
un tema que suscita muchas dudas entre nuestros clientes que no es otro que el
de cómo proceder ante las actuaciones de indisciplina de sus empleados. ¿Cómo se debe actuar cuando un trabajador es habitualmente
impuntual o abusa de la confianza del empresario?
La legislación contempla diferentes casos en los que el despido de un empleado
puede estar justificado, por ejemplo, cuando
el empleado no acude a su puesto de trabajo, llega tarde o se marcha antes de
cumplir con las horas establecidas en su contrato de forma reiterada puede estar
justificado su despido. Pero, ¿cuántas faltas de asistencia o impuntualidad ha
de acumular? En estos casos, habrá que basarse en lo que establece el
convenio colectivo del sector.
Desde nuestra asesoría integral de empresas en Guinardó, Barcelona, podemos afirmar que también puede ser causas
de despido presentarse en el puesto de trabajo bajo los efectos de las drogas o del alcohol. Las ofensas escritas durante o
después de la jornada laboral, y eso incluye los comentarios y afirmaciones en
las diferentes redes sociales, pueden
ser también causa de despido. Igual que si el trabajador reduce voluntariamente
su rendimiento o si comete algún fraude o negligencia voluntaria.
Ante cualquiera de estos supuestos, en Pons
Sabaté te indicaremos cómo debes proceder para aplicar medidas
disciplinarias, incluyendo un despido.
Algunas casusas que hacen procedente un despido disciplinario

29/10/201729 de Octubre de 2017
Solicitar más información