¿Cuándo existe fraude de ley en los contratos temporales?

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¿Cuándo existe fraude de ley en los contratos temporales?

Una de las cuestiones por las que más se acude a una asesoría integral de empresas en Gracia en Barcelona es la legalidad de los contratos temporales. Muchos empresarios no tienen claro los límites entre lo legal y lo ilegal a la hora de crear estos contratos.

Por este motivo, en este artículo vamos a explicarte en qué casos es ilegal cada tipo de contrato laboral temporal. No obstante, la mejor opción si tienes alguna duda concreta es acudir a una asesoría integral de empresas en Gracia en Barcelona.

Cuando se hace un contrato por obra y servicio, este podría considerarse en fraude de ley en los siguientes supuestos:

- Cuando el trabajador está contratado más tiempo del permitido, que son 3 años, o 4 si el convenio lo permite.

- Estar contratado más de 24 meses en un periodo total de 30, habiendo celebrado dos o más contratos temporales.

- Cuando no se indica el servicio que se va a realizar o este se indica pero las tareas que desempeña el trabajador son diferentes a las acordadas.

En el caso de los contratos eventuales, la ilegalidad vendría en los siguientes casos:

- Cuando no se especifica la eventualidad por la cual el contrato ha de ser temporal y no indefinido.

- Cuando no se especifique duración.

- Cuando no se formalice por escrito si se supera el mes de contratación o si la jornada es parcial.

Por último, en los contratos de sustitución hay dos casos fundamentales en los que se incurriría en fraude de ley:

- Cuando no se indique el trabajador sustituido y la causa de la sustitución.

- Cuando no se formalice por escrito dicho contrato.

En Pons Sabaté contamos con profesionales en todas las áreas de asesoramiento empresarial. Así pues, si tienes cualquier duda acerca de los contratos temporales, no dudes en contactar con nosotros, te atenderemos encantados.

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