El contrato en prácticas

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El contrato en prácticas

Una asesoría integral de empresas Guinardo Barcelona puede ayudarte en caso de que tengas que hacer nuevas contrataciones en tu negocio. Hay que tener en cuenta diferentes factores a la hora de incorporar a nuevo personal para evitar problemas a largo plazo.

La legislación laboral en nuestro país es bastante amplia e incluye diferentes modelos de contratos, entre los que se encuentra el denominado contrato en prácticas. Una asesoría integral de empresas Guinardo Barcelona podrá aconsejarte sin ningún problema sus peculiaridades.

Vamos a resumir sus características fundamentales. A diferencia de lo que algunos piensan, el objeto de este contrato es proponer una vía para que el trabajador obtenga práctica profesional en aquellos estudios que ha cursado.

Se puede usar con profesionales con título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, así como con aquellos otros trabajadores con títulos que sean equivalentes y estén legalmente reconocidos. En cualquier caso, siempre que no hayan pasado más de 5 años antes de la finalización de los estudios (7 en el caso de las personas con discapacidad). Se puede emplear con los menores de 30 años sin importar el tiempo transcurrido desde la finalización de sus estudios.

La duración mínima del contrato en prácticas es de 6 meses y la máxima de 2 años. En el caso de que la duración sea menor de los dos años (con dos prórrogas de 6 meses cada una como mínimo). No obstante, los convenios colectivos pueden delimitar la duración de este modelo de contratación. Dichos convenios fijan también las retribuciones, que no deben ser menos del 60 % durante el primer año ni del 75 % en el segundo.

Es muy importante contar con la ayuda de profesionales que solventen tus dudas a la hora de contratar. En Pons Sabaté tenemos experiencia en esta área tan importante para la mayoría de empresas.

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